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大冶銅建集團(tuán)開展內(nèi)部競聘選拔人才

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2019年05月29日

2019年5月25日，在集團(tuán)總部會議室，由集團(tuán)公司副總裁馮光金同志主持，進(jìn)行了一場“特別”的面試——十四名來自公司內(nèi)部各個單位，不同崗位的員工懷揣著理想和抱負(fù)競爭、應(yīng)聘包括集團(tuán)總部多個部門副總監(jiān)在內(nèi)的八個關(guān)鍵職位。

此次內(nèi)部競聘是為了探索、建立科學(xué)合理的員工晉升渠道，拓寬選人、用人模式，深化崗位競爭機(jī)制，深入貫徹公司“能者上、庸者下”的用人理念，同時滿足公司“二次創(chuàng)業(yè)”的人才需要而進(jìn)行的一次選拔活動。

本次競聘共有18名員工報名，經(jīng)過前期資格審核和競聘考試，最終有14名員工進(jìn)入考核面試環(huán)節(jié)。他們精心準(zhǔn)備，通過述職演講積極展現(xiàn)自我，詳細(xì)闡述了對競聘崗位的認(rèn)識、工作思路、具體目標(biāo)與落實措施。隨后，由公司各部門負(fù)責(zé)人組成的評委小組就相關(guān)崗位的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)理論、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面對每位競聘者進(jìn)行了隨機(jī)提問。通過這種方式，考察了競聘者語言表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)及臨場應(yīng)變能力。本次內(nèi)部競聘結(jié)果將于綜合評定結(jié)果審批之后發(fā)布并公示，公示期滿后，由綜合管理部安排競聘入選的員工到崗進(jìn)行三個月的試用。

近年來，公司積極實施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，立足選好人、用對人、培養(yǎng)人、留住人，多措并舉推動人才梯隊的建設(shè)。本次競聘正是深化落實公司各級管理崗位評價、競爭機(jī)制，不拘一格選用人才的重大舉措。