欧美成人网视频在线|妖精日韩精品|强奸亚洲一区二区三视频|伊人影院视频

實行優(yōu)勝劣汰，打造一支高學歷、高素質(zhì)的人才隊伍

作者：

2012年11月15日

　　11月14日上午9點，一公司施工員考試考核工作在余家頭H-1汪經(jīng)理項目如期舉行。與以往不同，這次考試考核的內(nèi)容、范圍、目的有較大改變。

　　一、考試考核的內(nèi)容：試卷面值比分不同。理論由原來的68分變?yōu)?8分，管理制度由32分變?yōu)?2分，增加實際能力考核(包括鋼筋、模板、砌體、儀器儀表使用)計40分。

　　二、考核人員的范圍：既有試用期內(nèi)的新員工，也有已轉(zhuǎn)正、項目反映表現(xiàn)一般的員工，對這類員工以后還要逐步擴大考核的范圍。

　　三、考試考核的目的：

　　1、通過考試考核，了解員工的理論水平和實際操作能力，并針對考核結(jié)果，調(diào)整以后的培訓內(nèi)容。

　　2、通過工程部的現(xiàn)場講評，讓大家掌握工序檢查的操作流程、一般內(nèi)容、規(guī)范要求，并學習儀器儀表的用途、使用方法。既是考核過程，也是培訓過程。

　　3、對考試考核合格的，試用的予以轉(zhuǎn)正，再考核的予以調(diào)動項目留用觀察，并將考核結(jié)果作為以后調(diào)整工資、崗位晉升的依據(jù)。對考試考核不合格的，試用的延長試用期，特別差的予以辭退;已轉(zhuǎn)正的，給予警告一次，考核期內(nèi)不得增加工資;如果考核期內(nèi)沒有較大提高的，予以辭退。

　　通過以上的調(diào)整，考核內(nèi)容更加科學、合理，既能讓一大批高學歷、高素質(zhì)員工加入到銅建，又能對那些表現(xiàn)差的員工起到鞭策和警示作用，實行優(yōu)勝劣汰，能者上、庸者下。(柯紅忠)

關鍵詞：